Ich gestalte Organisationen,

die skalierbarer, steuerbarer und leistungsfähiger werden.

Wir überschätzen Umsetzungs-stärke und unterschätzen

Urteilsvermögen

Konsens ist kein hilfreiches Qualitäts-

merkmal für organisatorische Entscheidungen

Strategie verändert immer Macht-verhältnisse.

Harmonie

ist kein

brauchbares Organisationsziel